В современном Лос-Анджелесе гендерные стереотипы по-прежнему играют значимую роль на рынке труда. Они влияют на возможности женщин, уровень их зарплаты и карьерный рост. Подробнее об этом читайте на losangeles1.one.
Стереотипы о мужских и женских профессиях
На рынке труда Лос-Анджелеса до сих пор существуют чёткие представления о том, какие сферы деятельности считаются традиционно мужскими, а какие — женскими.
Исторически сложилось, что мужскими профессиями являются инженерия, строительство, информационные технологии, финансы, а также высшие руководящие должности. Когда женщины пытаются устроиться в эти сферы, они нередко сталкиваются с предвзятым отношением и сомнениями в их технических знаниях. Это может проявляться в отсутствии возможностей для менторства или в постоянной необходимости доказывать свою компетентность.
Традиционно женскими профессиями в Лос-Анджелесе считаются образование, уход за детьми, медсестринство, социальная работа и административная поддержка. Все эти сферы, как правило, характеризуются низкой оплатой труда и ограниченными возможностями для карьерного роста. Это несправедливо, ведь такие профессии требуют высокого уровня навыков и невероятной самоотдачи.
Стереотипы о лидерстве и компетенциях
Существует распространённый стереотип, будто женский стиль лидерства менее эффективен и слишком эмоционален по сравнению с рациональным и авторитарным мужским. Из-за этого женщины-лидеры часто оказываются в парадоксальных ситуациях.
- Если женщина проявляет напористость и решительность, её могут воспринять как агрессивную или даже стервозную.
- Если женщина на руководящей должности демонстрирует сочувствие и готовность к сотрудничеству, её могут посчитать слишком мягкой и недостаточно сильной.
К этому стоит добавить, что компетенция женщин, уже достигших успеха, также нередко ставится под сомнение. Из-за этого женщинам приходится постоянно доказывать свою ценность и квалификацию. Это крайне демотивирует и изматывает, ведь мужчины часто получают признание по умолчанию.
Невидимые барьеры препятствуют продвижению женщин на высшие руководящие должности. Например, даже при наличии соответствующего образования и опыта, предпочтение при повышении часто отдаётся мужчинам.
Стереотипы о семейных обязанностях и преданности работе
- Материнство часто воспринимается как препятствие для карьерного развития и продвижения. Распространено предубеждение, что рождение детей и семейные обязанности снижают продуктивность женщины и её преданность работе. Из-за этого работодатели могут подсознательно или сознательно отдавать предпочтение мужчинам или бездетным женщинам при найме.
- Общественные нормы возлагают основное бремя по уходу за детьми и пожилыми родителями на женщин. Это объясняется тем, что женщины чаще мужчин берут отпуска по уходу за ребёнком, работают неполный рабочий день или выбирают гибкий график.
- Исследования показывают, что женщины с детьми сталкиваются со снижением зарплаты и карьерных возможностей по сравнению с мужчинами или бездетными женщинами. Такое предубеждение связано с предполагаемым снижением продуктивности. Многим женщинам после перерыва в карьере и возвращения на работу бывает сложно наверстать упущенное. Хотите узнать, как найти работу в Лос-Анджелесе? Об этом есть отдельная статья.
- Недостаточная поддержка со стороны работодателей (нехватка гибких рабочих графиков, доступных детских садов и т.д.) усугубляет эти стереотипы. В результате женщинам приходится делать непростой выбор: карьера или семья.
В 2015 году вышла статья Ким Паркер, директора по исследованию социальных тенденций в Исследовательском центре Pew, которая наглядно показала масштаб проблемы. Несмотря на прогресс, женщины всё ещё несут значительно большее бремя, чем мужчины, совмещая работу и семью. Опрос Исследовательского центра Pew 2013 года показал, что женщины с детьми до 18 лет в три раза чаще, чем мужчины, сталкиваются с проблемами в продвижении по службе или карьере (51% против 16%).
Гендерная разница в оплате труда
Государственный аудитор Калифорнии опубликовал отчёт, согласно которому в округах Лос-Анджелеса, включая сам округ Лос-Анджелес, наблюдается существенный гендерный разрыв в оплате труда среди окружных работников. По данным этого отчёта, женщины, работающие в Лос-Анджелесе, получают лишь 76% от зарплаты коллег-мужчин. Даже высшие образовательные достижения не всегда защищают женщин от этого разрыва. Более того, наблюдается, что женщины с высшим образованием могут даже чаще сталкиваться с гендерной дискриминацией.
Почему же до сих пор существует такая разница в оплате труда? Los Angeles Times публиковал несколько интервью с известными должностными лицами округа, в которых задавался этот вопрос. Они утверждали, что женщины могут не иметь тех же возможностей трудоустройства, что и мужчины. Стоит отметить, что многие высокооплачиваемые должности в округе, которые занимают мужчины (помощники шерифа, капитаны пожарной части), редко занимают женщины. В издании приводились конкретные цифры, которые интересно проанализировать. Например, только 4 из 622 капитанов-пожарных в Лос-Анджелесе – это женщины, а их годовая зарплата в среднем составляет 245 000 долларов.
Меньший разрыв в заработной плате женщин (87% от того, что получают мужчины-коллеги) выявлен в округе Санта-Клара. Причинами этого являются документирование причин выбора кандидатов, отслеживание работодателями данных о заработной плате по полу и готовность предоставлять эти данные другим департаментам округа по запросу.
В Лос-Анджелесе пока лишь внедряют меры по увеличению числа женщин на тех рабочих местах, где преимущественно работают мужчины.
Пример Дон Гиллиам, голливудской сценаристки, также подтверждает эту проблему. Она работала над такими крупными блокбастерами, как «Чёрная пантера», «Звёздные войны: Пробуждение силы» и другими. Несмотря на безупречное резюме, Дон Гиллиам продолжает сталкиваться с предубеждениями, снисходительным отношением и неравенством в оплате труда. Отчёт «Девочки-сценаристки, секретарши и стереотипы», заказанный IATSE Local 871, был опубликован в 2018 году и его выводы послужили катализатором реформ во всей отрасли.
Голливуд продолжает бороться с целым рядом проблем, в том числе с неравенством в оплате труда.
Микроагрессия и сексизм на рабочем месте
Откровенная дискриминация часто скрывается, однако даже тонкие формы предубеждений могут серьёзно повлиять на карьеру и благополучие женщин. Примерами сексизма на рабочем месте в Лос-Анджелесе могут быть: отказ в найме или повышении из-за пола, создание враждебной рабочей среды через использование сексистских шуток или комментариев.
Примерами микроагрессии являются тонкие, часто неосознанные вербальные или невербальные оскорбления. Они могут казаться безобидными, однако со временем накапливаются. В таких случаях женщины могут чувствовать отчуждение, обесценивание и сильный стресс.
В Лос-Анджелесе, центре индустрии развлечений, получил широкую известность движение #MeToo. Оно выявило многочисленные случаи сексуальных домогательств и сексизма в Голливуде. Напомним, это движение началось с десятков женщин, обвинивших кинорежиссёра Харви Вайнштейна в сексуальных домогательствах, насилии или изнасиловании. После этого магната уволили из его же компании.
Устаревшие представления о гендерных ролях
Исторически сложившиеся гендерные стереотипы продолжают влиять на рынок труда в Лос-Анджелесе. Они проявляются в виде предубеждений при найме, продвижении по службе и распределении заработной платы. Дискриминация в отношении традиционно «мужских» и «женских» профессий приводит к личным разочарованиям и ограниченным возможностям для работников.