Вони продовжують відігравати значну роль на ринку праці Лос-Анджелеса. Гендерні стереотипи впливають на можливості та оплату праці, кар’єрний ріст жінок. Більше про все це розповість losangeles1.one.
Стереотипи щодо чоловічих та жіночих професій
На ринку праці Лос-Анджелеса існують чіткі уявлення стосовно того, які сфери діяльності є традиційно чоловічими, а які жіночими.
Історично склалося, що чоловічими професіями є інженерія, будівництво, інформаційні технології, фінанси, вищі керівні посади. Якщо ж жінки намагаються працювати у цих сферах, тоді вони зіштовхуються з упередженнями, сумнівами щодо їх технічних знань. Це може проявлятися також у відсутності можливостей для менторства чи у відчутті, що жінки мають постійно доводити свою компетентність.
Традиційно жіночими професіями у Лос-Анджелесі є сфера освіти, догляду за дітьми, медсестринство, соціальна робота, адміністративна підтримка. Всі ці сфери пов’язані з низькою оплатою праці, меншими можливостями для кар’єрного зростання. Це несправедливо, адже вони потребують високого рівня навичок та неймовірної відданості.
Стереотипи щодо лідерства та компетенцій
Існує стереотип щодо того, що жіночий стиль лідерства є не таким ефективним, занадто емоційним порівняно з раціональним та авторитарним чоловічим стилем. У цей час жінки-лідера зіштовхуються з двома абсолютно протилежними ситуаціями.
- Якщо жінка діє напористо та рішуче, тоді її сприймають агресивною та стервезною.
- Якщо ж жінка у лідерській ролі виявляє співчуття та йде на співпрацю, тоді її вважають занадто м’якою та недостатньо сильною.
Сюди ж варто додати те, що компетентність жінок, які вже досягли успіху, також може піддаватися сумніву. Через це жінками потрібно постійно доводити свою цінність та кваліфікацію. Це демотивує та виснажує, адже чоловіки отримують визнання за замовчуванням.
Жінкам перешкоджають просуватися на вищі керівні посади невидимі бар’єри. Наприклад, навіть з відповідною освітою та досвідом чоловікам надають перевагу при підвищенні.
Стереотипи щодо сімейних обов’язків та відданості роботі
- Материнство – перешкода кар’єрному розвитку та просуванні. Поширеним є упередження щодо того, що народження дітей та сімейні обов’язки знижують продуктивність жінки та відданість роботі. Через це роботодавці можуть несвідомо чи свідомо віддавати перевагу при найманні чоловікам чи жінкам без дітей.
- Суспільні норми покладають основний тягар догляду за дітьми та літніми батьками на жінок. Це обґрунтовується тим, що жінки частіше за чоловіків беруть відпустки по догляду за дитиною, працюють неповний робочий день чи обирають гнучкий графік.
- Дослідження показують, що жінки з дітьми зіштовхуються зі зниженням зарплати та кар’єрних можливостей порівняно з чоловіками чи жінками без дітей. Таке упередження пов’язано з продуктивністю. Багатьом жінкам після перерви у кар’єрі та повернення на роботу буває складно наздогнати колег.
- Недостатня підтримка з боку роботодавців (недостатня кількість гнучких робочих графіків, доступних дитячих садків тощо) посилює ці стереотипи. У результаті жінкам доводиться робити вибір: кар’єра або сім’я.
У 2015 році вийшла стаття Кім Паркер директорки з дослідження соціальних тенденцій у Дослідницькому центрі Pew, яка показувала масштаб проблеми. Річ у тому, що попри прогрес, жінки все ще несуть значно більший тягар, ніж чоловіки. Вони поєднують роботу та родину. Опитування Дослідницького центру Pew 2013 року показало, що жінки з дітьми до 18 років втричі частіше, ніж чоловіки страждають від проблем з просування по роботі чи кар’єрі (51% проти 16%).
Гендерна різниця в оплаті праці
Державний аудитор Каліфорнії опублікував звіт, за даними якого в округах Лос-Анджелеса, включно з округом Лос-Анджелес, спостерігається суттєвий гендерний розрив у оплаті праці серед працівників округів. Згідно з даними цього звіту жінки, які працюють у Лос-Анджелесі, отримують 76% заробітної плати колег-чоловіків. Навіть вищі освітні досягнення не завжди захищають жінок від розриву оплати праці. Спостерігається, що жінки з вищою освітою можуть навіть частіше стикатися з гендерною дискримінацією.
Чому досі існує така різниця в оплаті праці? Los Angeles Times публікував декілька інтерв’ю відомих посадовців округу, в яких запитував про причини цього. Вони стверджували, що жінки можуть не мати можливостей працевлаштування у порівнянні з чоловіками. Доречно додати, що чимало високооплачуваних посад в окрузі, які обіймають чоловіки (помічники шерифа, капітани пожежної частини) рідко обіймають жінки. У виданні зазначалися конкретні цифри, які цікаво проаналізувати. Наприклад, 4 з 622 капітанів-пожежників у Лос-Анджелесі – це жінки, а їх заробітна плата на рік у середньому становить 245 000 доларів.
Менший розрив у заробітній платі жінок (87% того, що отримують чоловіки-колеги) виявлений в окрузі Санта-Клара. Причинами цього є документування причин вибору кандидатів, відстеження роботодавцями даних про заробітну плату за статтю та готовність надати ці дані іншим департаментам округу на вимогу.
Натомість у Лос-Анджелесі запроваджують поки лише збільшення кількості жінок на тих робочих місцях, де переважно працюють чоловіки.
Приклад Дон Гілліам, голлівудської сценаристки, також це підтверджує. Вона працювала над такими великими блокбастерами: «Чорна пантера», «Зоряні війни: Пробудження сили» тощо. Попри бездоганне резюме, Дон Гілліам продовжує стикатися з упередженнями, поблажливістю та нерівністю в оплаті праці. Було створено звіт «Дівчата-сценаристки, секретарки та стереотипи», який замовила IATSE Local 871. Висновки звіту у 2018 році спонукали до реформи всієї галузі.
Голлівуд продовжує боротися з низкою проблем, у тому числі з нерівністю в оплаті праці.
Мікроагресія та сексизм на робочому місці
Відверта дискримінація часто приховується, однак навіть тонкі форми упереджень можуть мати вплив на кар’єру та добробут жінок. Прикладами сексизму на робочому місті у Лос-Анджелесі можуть бути: відмова в найманні чи підвищенні через стать, створення ворожого робочого середовища через використання сексистських жартів чи коментарів.
Прикладами мікроагресії є тонкі, несвідомі вербальні, невербальні образи. Вони можуть здаватися нешкідливими, однак з часом вони накопичуються. Жінки у такому разі можуть відчувати відчуження, знецінення, стрес.
У Лос-Анджелесі, центрі розважальної індустрії, набув популярності рух #MeToo. Він виявив численні випадки сексуальних домагань та сексизму у Голлівуді. Нагадаємо, цей рух розпочався з десятків жінок, які звинувачували кінорежисера Гарві Вайнштейна у сексуальних домаганнях, насильстві чи зґвалтуванні. Після цього магната звільнили з його ж компанії.
Застарілі уявлення про гендерні ролі
Історично складені гендерні стереотипи продовжують впливати на ринок праці у Лос-Анджелесі. Вони проявляються у вигляді упереджень при найманні, просуванні по службі, розподілі заробітної плати. Дискримінація щодо традиційно чоловічих та жіночих професій призводять до особистих розчарувань та обмежених можливостей для працівників.